– Det var spennende å gå gjennom intervjurundene. Selv om jeg hadde en god følelse hele veien, turte jeg ikke helt å tro at jeg skulle få jobben, sier Råkil.
Da 23-åringen fullførte bachelorgraden i IT og informasjonssystemer i fjor, startet han raskt jakten på drømmejobben. Etter en grundig søknadsprosess, landet han stillingen som IT-konsulent hos Østfold Energi.
– Her får jeg brukt mye av det jeg har lært i studiene, samtidig som jeg jobber i en solid bedrift i hjembyen min. Arbeidsmiljø var også viktig for meg da jeg søkte, sier han.
Skilte seg ut i mengden
Det var rekordstor interesse for jobben, men blant de 130 søkerne var det spesielt én ting som gjorde at Råkil skilte seg ut.
– Han var ekstremt godt forberedt til intervjuene. Han gjorde et solid inntrykk og viste at han var veldig motivert, sier HR-rådgiver Grete Løvås Bruun.
Hun understreker at arbeidsgivere ofte ser etter mer enn bare erfaring.
– Som IT-konsulent må du håndtere alt fra drift og support til mer utviklingsorienterte oppgaver. Formell kompetanse er viktig, men evnen til å lære og utvikle seg er like viktig, Her spiller personlig egnethet og motivasjon en stor rolle, sier hun.
Relevant erfaring fra studietiden
I tillegg til bachelorgraden hadde Råkil også et fagbrev i IT og arbeidserfaring fra studietiden. Som IT-tekniker ved Universitetet i Agder (UiA) jobbet han med teknisk brukerstøtte og administrasjon.
– Å ha en jobb ved siden av studiene er gull verdt, spesielt når den er relevant, sier Bruun.
Det å være nyutdannet kan også være en styrke i mange roller.
– Nyutdannede er ofte nysgjerrige og sultne på utvikling. Det var tilfellet med Lars Henrik, og det så vi raskt under intervjuene, sier hun.
For Råkil selv er det ingen tvil om at han har havnet på rett sted. Det første møtet med de nye kollegaene var på julebordet.
– Det var jo litt av en «første dag på jobben». Jeg fikk en myk start og mulighet til å bli kjent med folk. Jeg merka fort at dette var sosial gjeng med veldig godt samhold, sier han.